Нарахування лікарняних при відсутності довідки з основного місця роботи

Трохи не зрозуміло, що значить робота фактично виконана, він працював під час лікарняного.

Якщо такий працівник працював під час лікарняного то надається відмова в оплаті. Якщо є підтвердження табелем обліку робочого часу, що працівник виконував роботу в період лікарняного, то такий лікарняний не оплачується.
Якщо працівник працював під час лікарняного, адже згідно ст. 15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), тобто, якщо працівник працював (отримував заробітну плату) і це підтверджено табелем обліку робочого часу то не було втрати доходу, отже такий лікарняний не підлягає оплаті.
Тобто, приймається рішення про відмову в оплаті лікарняного (зразок наказу Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного) ) і протягом 5 днів слід надіслати / надати працівнику повідомлення про часткову відмову в оплаті листка непрацездатності (зразок Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності (вихід на роботу під час лікарняного) ).

Якщо не працював і не надає довідку, то відсутність довідки не є підставою для ненарахування такого лікарняного

Алгоритм дій роботодавця у разі відмови працівника надати довідку:

• Прийняти рішення про надання допомоги з тимчасової втрати працездатності.
• Надати працівнику письмову вимогу щодо необхідності надання довідки.
• Отримати від працівника письмову відмову в наданні довідки.
• Зафіксувати неможливість здійснення виплати через відсутність необхідних документів.
• За таких умов роботодавець не нестиме відповідальності за невиплату працівнику допомоги з тимчасової непрацездатності, оскільки ним було вжито всіх необхідних заходів для виконання своїх обов'язків як страхувальника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!