Звільнення працівника ФОП під час щорічної відпустки: нюанси

Не рекомендуємо оформляти звільнення у вихідний день. Отже, провести розрахунок слід у останній робочий день - 29.05.

Закон не забороняє звільнити працівника у вихідний день. У Кодексі законів про працю України немає норми, яка зобов’язує звільняти працівників тільки в робочий день. Якщо останній день дії трудового договору припадає на суботу, неділю чи свято – звільнення оформлюється саме цією датою.

Водночас не рекомендуємо оформляти звільнення у вихідний день.

Річ у тому, що у день звільнення роботодавець має видати наказ, провести повний розрахунок, внести записи до трудової книжки та віддати її працівнику, а також виплатити всі кошти, включаючи заробітну плату та компенсацію за відпустку, можливо вихідну допомогу. Цього вимагає ст. 47 КЗпП.

Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення і роботодавець не може видати йому копію наказу (розпорядження) про звільнення, він може використати будь-який інший альтернативний спосіб ознайомлення з кадровими документами, про який домовилися сторони трудового договору, зокрема:

• засобами електронної комунікації (електронна пошта, додатки для обміну повідомленнями тощо);


• поштовим відправленням (https://kadroland.com/news/5204-zvilnennya-v-subotu-nedilyu-ci-svyato-zakonno-ci-ni-algoritm, https://kadroland.com/news/6923-pracivnik-vidsutnii-u-den-zvilnennya-yak-vruciti-nakaz).
  
  

Раді допомогти, звертайтесь ще!