Особливості нарахування зарплати для працівника з інвалідністю ФОП

Нарахування зарплати особам з інвалідністю нічим не відрізняється від нарахування зарплати особам без інвалідності.

Але є певні особливості:

1. Для підприємств, установ та організацій, де працюють особи з інвалідністю, встановлено єдиний внесок (ЄСВ) у розмірі 8,41% (ч. 13 ст. 8 Закону 2464). При цьому не застосовується вимога ч. 5 ст. 8 Закону №2464 щодо ЄСВ у розмірі, не менше мінімального страхового внеску.

Пільговий розмір ЄСВ застосовується незалежно від того за сумісництвом чи за основним місцем роботи працює особа з інвалідністю
Нарахування ЄСВ у розмірі 8,41% здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого Постановою №1338 (абз. 8 пп. 5 п. 2 р. III Інструкції 449). Якщо працівник оформлює групу інвалідності в 2025 чи в 2026 році, то підставою для нарахування пільгової ставки ЄСВ 8,41% буде Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення або продовження інвалідності..Нагадуємо, що з 1 січня 2025 року встановлення інвалідності підтверджується:

завіреним витягом із рішення експертної команди, оформленим згідно з Постановою №1338,
або

копією чинної довідки МСЕК, виданою до 1 січня 2025 року.

У графі 8 додатку Д1 зазначаємо код категорії застрахованої особи «2»

2. До заробітної плати особи з інвалідністю може застосовуватися податкова соціальна пільга (ПСП). ПСП застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує граничної суми доходу (пп. 169.4.1 ПКУ). У 2026 році граничний розмір доходу не повинен перевищувати 4660 грн. Якщо працівник є особою з інвалідністю, то є підстави для застосування підвищеної ПСП, якщо:

- працівник має інвалідність I або II групи, у тому числі з дитинства (пп. «ґ» п.169.1.3 Податкового кодексу України, далі – ПКУ). У такому разі ПСП застосовується у розмірі 150% базової ПСП. Умовою застосування цієї ПСП є подання працівником заяви та копії пенсійного посвідчення або довідки МСЕК;
- працівник має інвалідність І і ІІ групи і відноситься до числа учасників бойових дій на території інших країн у період після Другої світової війни, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (пп. «б» пп.169.1.4 ПКУ). Розмір пільги – 200% базової ПСП. Відповідно до Порядку подання документів для застосування податкової соціальної пільги, затвердженого постановою Кабміну від 29.12.2010 №1227, для застосування пільги необхідне подання працівником заяви, копії пенсійного посвідчення або довідки МСЕК та копії посвідчення учасника бойових дій.

Також працівник з інвалідністю, який має двох і більше дітей у віці до 18 років, може скористатися ПСП, передбаченою у пп. 169.1.2 ПКУ.

3. Особам з інвалідністю надають за їхнім бажанням щорічну відпустку повної тривалості до закінчення шестимісячного строку безперервної роботи на цьому підприємстві в перший рік роботи. Крім того, щорічну відпустку надають особам з інвалідністю у зручний для них час (ст. 10 Закону 504).Тривалість щорічної відпустки для осіб з інвалідністю (ст. 6 Закону №504):

для I і II груп – 30 к. дн.;
для III групи – 26 к. дн.

Тривалість відпустки без збереження заробітної плати для осіб з інвалідністю, які враховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 25 Закону №504):

для I і II груп – до 60 к. дн.;
для III групи – 30 к. дн.
Право працівника на відпустку більшої тривалості виникає не з дня надання ним документів, що підтверджують встановлення групи інвалідності (довідки МСЕК або витягу з рішення експертної команди), а з дня встановлення інвалідності (див. лист Мінсоцполітики від 29.12.2015 №774/13/116-15)

Детальніше ми розповідали https://7eminar.ua/news/598-pracivnik-z-invalidnistyu-zarplata-podatki-zvitnist-zrazki-dokumentiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!