Як правильно розрахувати зарплату при лікарняному та звільненні

Пропорційно відпрацьованому часу.

Якщо оклад працівника за посадою встановлено на рівні нижчому, ніж мінімальна ЗП, то такому працівнику потрібно проводити доплату до мінЗП.

Відповідно до ст.3-1 Закону від 24.03.1995р №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 - у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Норма робочого часу за травень - 21 роб.день, працівник відпрацював - 13 роб.днів, а тому розрахунок харплати виходячи із мінімальної ЗП буде такий:

8647,00 / 21 * 13 = 5352,90 грн

Наступний крок - порівняти отриману суму із сумою зарплати, розрахованої з окладу працівника за відпрацьовані 13 роб.днів

Якщо працівнику було нараховано менше, то слід виплатити різницю - це і буде доплата до мін ЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!