Як правильно розрахувати зарплату при лікарняному та звільненні
Пропорційно відпрацьованому часу.
Якщо оклад працівника за посадою встановлено на рівні нижчому, ніж мінімальна ЗП, то такому працівнику потрібно проводити доплату до мінЗП.
Відповідно до ст.3-1 Закону від 24.03.1995р №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 - у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
Норма робочого часу за травень - 21 роб.день, працівник відпрацював - 13 роб.днів, а тому розрахунок харплати виходячи із мінімальної ЗП буде такий:
8647,00 / 21 * 13 = 5352,90 грн
Наступний крок - порівняти отриману суму із сумою зарплати, розрахованої з окладу працівника за відпрацьовані 13 роб.днів
Якщо працівнику було нараховано менше, то слід виплатити різницю - це і буде доплата до мін ЗП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Розрахунок відпускних для працівника після демобілізації та мобілізації
Списання витрат на нематеріальний актив: ризики та документи обліку
Необхідні КВЕДи для ФОП 2 групи для продажу товарів
Зразок заповнення книги обліку доходів і витрат підприємства
Збір донатів на крипторахунок: податкові наслідки для фондів
Термін експлуатації сонячної електростанції як основного засобу
Зміна суми перевищення ПДВ після подання декларації платника
Вибір основного КВЕД для ФОП з різними діяльностями
Митні платежі як витрати: можливості для підприємства в ЗЕД
Зміни в декларації з податку на прибуток для резидентів Дія Сіті
Оренда сонячних панелей та зелений тариф для ТОВ: можливості
ФОП у декреті: сплата ЄСВ та зміна групи оподаткування
Правильний облік авансів від нерезидентів: поради та рекомендації
Продаж гаража та земельної ділянки: оцінка чи залишкова вартість
Як правильно приймати членські внески у неприбутковій організації
Чи можна однією сумою через касу кинути…

