Зміна графіку роботи: зарплата, ЄСВ і мінімальна заробітна плата

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Якщо він отримує заробітну плату 11000, то оклад який, 22000, чи інша сума.

Якщо оклад 22000, то для червня розрахунок матиме вигляд:
В червні норма годин – 176, працівник відпрацював за своїм графіком роботи – 44 години.
Заробітну плату обчислюємо наступним чином: 22 000 грн / 176 год × 44 год = 5500

Корисною буде наша стаття

https://7eminar.ua/news/2117-nepovnii-robocii-cas-priinyattya-na-robotu-i-oplata-praci

2. Працівникам-сумісникам ЄСВ не потрібно доплачувати до мінімального розміру.

Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування»:При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

Отже, ЄСВ нараховується на фактичну суму, без донарахування ЄСВ до МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!