Чи можна не нараховувати зарплату керівнику без госпдіяльності

1) Якщо з директором (навіть якщо він ще й засновник) уклали трудовий договір/контракт, то невиплата зарплати призведе до чималих штрафів.

Існує законний спосіб не платити зарплату засновнику-директору - оформити управління товариством безпосередньо засновником без укладення трудового договору.

Зверніть увагу, такий алгоритм не можна застосувати до стороннього найманого працівника (директора) — йому платити зарплату обов’язково.

Контролюючі органи допускають, що засновник може виконувати функції з управління підприємством без перебування з ним у трудових відносинах.

Державна фіскальна служба України в ІПК від 01.06.2017 р. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК визнає можливість призначити для здачі звітності особу-підписанта (відомості про яку будуть внесені до Єдиного державного реєстру) без призначення директора за умови, що господарська діяльність не провадиться і на підприємстві відсутні штатні працівники.

Якщо засновник не перебуває в трудових відносинах із підприємством, йому не потрібно нараховувати заробітну плату та сплачувати з неї єдиний соціальний внесок, податок на доходи фізичних осіб та військовий збір.

Для того щоб засновник управляв юрособою, потрібно:

• Можливість управління передбачити у статуті (внести зміни за потреби);
• Засновник має значитися у ЄДР як керівник;
• Засновник має значитися особою, відповідальною за ведення бухобліку у податківців (подати 1-ОПП на засновника).

2) Новому директору (4) не можна не нараховувати заробітну плату, оскільки він не є засновником підприємства, а діє як найманий працівник.

Якщо існують трудові відносини, то повинна бути заробітна плата, незалежно від того, чи веде підприємство господарську діяльність, чи ні, чи воно давно створене, чи тільки сьогодні.

Відповідальність за таке порушення передбачена і для винних посадових осіб, і для підприємства в цілому як для юридичної особи.

Посадову особу, винну у вчиненні правопорушення, в даному випадку самого директора можуть притягнути до адміністративної відповідальності. Розмір штрафу становитиме від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-1700 грн) (ч. 1 ст. 41 КпАП).

Штрафні санкції, які загрожують підприємству за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, визначено статтею 265 КЗпП - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника.

Якщо ж інспекція Держпраці визнає роботу директора без укладеного договору та без подання повідомлення до ДПС як «неоформлені трудові відносини», штраф становитиме 10 розмірів мінімальної заробітної плати.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422

Докладно про оформлення управління засновником у матеріалах за посиланням:

https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformiti

https://7eminar.ua/news/682-ci-moze-direktor-pracyuvati-bez-zarplati

Раді допомогти, звертайтесь ще!