Оптимізація робочих годин та відпустки для ФОП на 0,4 ставки

Відповіді на Ваші запитання:

1. У трудовому законодавсті нема такого поняття, як "прийняти на 0,4 ставки". В даному випадку мова йде про встановлення неповного робочого часу працівнику.

Відповідно до ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 - За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Частка зайнятості 0,4 означає, що протягом робочого тижня у працівника бууде не 40 роб.годин, а 16 год (40 * 0,4)

Такі години можуть бути розподілені протягом тижня будь-яким зручним способом, про що домовляються роботодавець та працівник і фіксують такий графік у наказі.

Наприклад, понеділок-четвер - по 3 години, п'ятниця - 4 години.

У табелі обліку робочого часу фіксуються фактично відпрацьовані години кожного дня.

Нарахування зарплати проводиться за фактично відпрацьований час:

Оклад / норма роб.год на місяць * к-сть фактично відпрацьованих годин згідно табеля

2. Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях - ст.5 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n43

Таким чином, за умови відпрацювання повного робочого року працівнику належить повні триівалість щорічної відпустки 24 дні, навіть якщо у працівника було встановлено неповний робочий час (0,4 ставки, 0,5 ставки тощо)

3. Різниця між прийняттям працівника на "0,4 стаки" чи на "0,5 ставки" в тому, що в другому випадку працівник отримає більшу зарплату за більшу кількість відпрацьованого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!