Виплата зарплати готівкою та на картку: юридичні нюанси

Так, можна. Статтею 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text передбачено право працівника самостійно визначати спосіб отримання заробітної плати. Так, за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України "Про платіжні послуги", поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Роботодавець, незалежно від форми власності чи організаційно-правової форми (юридична особа або ФОП), зобов'язаний забезпечити можливість виплати заробітної плати у спосіб, обраний працівником.
Це означає, що при наявності заяви від працівника про бажання отримувати заробітну плату готівкою, відмова у такому способі виплати буде порушенням трудового законодавства. При чому не заборонено частині працівників виплачувати зарпалту готівкою, а частині за їх заявою перераховувати на карткові рахунки

Раді допомогти, звертайтесь ще!