Оплата працівникові за відрядження: добові та середня зарплата

За суботу виплачуєте лише добові.

Якщо працівник відбуває (повертається) у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.(п.10 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12).

Використання цієї Інструкції обов’язково для держслужбовців та бюджетних установ. Для інших підприємств вона носить лише рекомендаційний характер. Тому, якщо в вашому Положенні передбачено надання додаткового дня відпочинку за бажанням, його можна не надавати.

За загальним правилом відрядження оплачується за графіком роботи працівника. Якщо в наказі на відрядження передбачено виконання роботи у вихідний день, такий день оплачується в подвійному розмірі або може бути наданий інший день відпочинку.

У листі Мінсоцполітики України від 19.06.2008 р. №154/13/116-08 (далі – лист Мінсоцполітики) зазначено, що дні відбуття або повернення із відрядження, які збігаються з вихідними, святковими або неробочими днями, не вважаються такими, у які працівник спеціально відряджений для роботи, тому компенсація за роботу в ці дні не виплачується.

Адже, добираючись до місця відрядження, працівник фактично не здійснює свої посадові обов’язки в такий день. За такі дні працівнику виплачують лише добові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!