Нарахування зарплати працівникам: дотримання норм і стабільність підприємства

Так, для збереження ліцензії важливо, щоб невідповідність рівня середньої зарплати не тривала три повні календарні місяці поспіль. Тому ситуація, коли необхідний показник досягається один раз на три місяці, може переривати цей строк.

Відповідно до ч. 13 ст. 42 Закону №3817 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#Text середня заробітна плата працівників ліцензіата повинна бути не меншою за два розміри мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня звітного року.

Підставою для припинення дії ліцензії є невідповідність цьому показнику протягом трьох повних календарних місяців поспіль відповідно до ст. 46 Закону №3817 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#Text.

Станом на 2026 рік:
МЗП — 8 647 грн;
необхідний показник — 17 294 грн.

Для окремих магазинів, розташованих поза межами обласних центрів на відстані понад 50 км та площею до 500 м², застосовується показник 1,5 МЗП.

Якщо у двох місяцях поспіль середня зарплата менша за 17 294 грн, а у третьому місяці підприємство забезпечує показник 17 294 грн або більше, тримісячний строк переривається.

Досягти необхідного рівня можна шляхом нарахування премій, надбавок або інших виплат, які входять до фонду оплати праці.

При цьому сумісники та працівники з неповним робочим часом враховуються у кількості працівників як повні одиниці. Закон №3817 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#Text не містить механізму пропорційного врахування таких працівників при розрахунку середньої зарплати для цілей ліцензування.

Тому працівник на 0,25 ставки із зарплатою 2 162 грн також впливає на середній показник як одна особа, що може суттєво знижувати середню зарплату по підприємству.

Для контролю показника доцільно щомісяця аналізувати:
загальний фонд оплати праці;
кількість працівників;
розрахунковий середній показник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!