Чи потрібне звільнення директора школи після закінчення контракту
Найпоширеніший і найбезпечніший варіант в даній ситуації - припинення строкового трудового договору зі звільненням та укладання нового. При цьому директор може використати належні йому дні відпустки до звільнення або ж скористатися компенсацією. Відповідно до законодавства він також має право на отримання матеріальної допомоги.
Якщо в липні 2026 року спливає строк контракту директора комунальної школи, зазвичай строковий трудовий договір припиняється через закінчення строку за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204, а для керівника комунального закладу загальної середньої освіти засновник має оголосити конкурс не пізніше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору (ст. 39 Закону № 463-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20#n591). Тому в практиці найчастіше оформлюють або звільнення у день закінчення контракту з подальшим новим призначенням за новим контрактом, або інше безперервне кадрове оформлення лише тоді, коли це прямо і належно передбачено рішенням засновника та документами.
Щорічну відпустку можна надати перед звільненням з подальшим звільненням або при звільненні виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки (ст. 3 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n20 і 24 Закону "Про відпустки"). Допомога на оздоровлення гарантується педагогічним працівникам при наданні щорічної відпустки (ст. 57 Закону "Про освіту" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n836), а роз’яснення МОН і постанова КМУ № 78 виходять з того, що якщо замість відпустки виплачують компенсацію за невикористану відпустку, така допомога не виплачується https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/78-2001-%D0%BF#n3.
Отже, найпростіший і найбезпечніший варіант: надати директору щорічну відпустку до завершення контракту, виплатити відпускні та допомогу на оздоровлення, а потім оформити звільнення у зв’язку із закінченням строку і нове призначення за новим контрактом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Нова форма звіту по інвалідам для ТОВ ще не доступна
Суборенда земельної ділянки: чи включати податки до плати
Введення в експлуатацію МНМА, придбаного з ПДВ: нюанси
Як правильно округлити зарплату працівника до копійок
Алгоритм зміни програмного забезпечення РРО без ануляції каси
Порядок відображення звільнення та нового працевлаштування працівника
Штрафи за протерміновану звітність: ЄСВ, ПДФО та військовий збір
Чому калькулятор враховує неправильний період для розрахунку
Чи відповідає код 1229.7 для начальника служби безпеки
Відображення боргу через передачу основних засобів директору підприємства
Обов'язки ФОП щодо акцизу на столові вина в роздріб
в мене така ситуація: ФОП, працює з 2025 і продає столові вина (етиловий до 15%) в роздріб в кафе, є каса постер, де проводять по коду УКТЗЕД, але ніякого акцизу не показував, звіти не подавалися. з акцизом не працювала, але виправте мене, якщо я розумію не…
Податкові наслідки нестачі товару: ПДВ та ППР роз'яснення
ППР форми «В4» — щодо зменшення від’ємного значення ПДВ на суму 315 950,00 грн у зв’язку з виявленою нестачею товару.
ППР форми «ПН» — щодо обов’язку скласти та зареєструвати…
Відображення працевлаштування інваліда у звітах та нормативі
Якщо приймаємо інваліда ІІ гр. по зору-то закриваємо 2 особи по нормативу?
В яких звітах і як це відображати?
Податковий розрахунок об'єднаної звітності -там показувати 1 особу чи 2?
У звіті по працевлаштуванню інвалідів (якого ще немає) -там можливо…
