Чи потрібне звільнення директора школи після закінчення контракту

Найпоширеніший і найбезпечніший варіант в даній ситуації - припинення строкового трудового договору зі звільненням та укладання нового. При цьому директор може використати належні йому дні відпустки до звільнення або ж скористатися компенсацією. Відповідно до законодавства він також має право на отримання матеріальної допомоги.

Якщо в липні 2026 року спливає строк контракту директора комунальної школи, зазвичай строковий трудовий договір припиняється через закінчення строку за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204, а для керівника комунального закладу загальної середньої освіти засновник має оголосити конкурс не пізніше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору (ст. 39 Закону № 463-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20#n591). Тому в практиці найчастіше оформлюють або звільнення у день закінчення контракту з подальшим новим призначенням за новим контрактом, або інше безперервне кадрове оформлення лише тоді, коли це прямо і належно передбачено рішенням засновника та документами.

Щорічну відпустку можна надати перед звільненням з подальшим звільненням або при звільненні виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки (ст. 3 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n20 і 24 Закону "Про відпустки"). Допомога на оздоровлення гарантується педагогічним працівникам при наданні щорічної відпустки (ст. 57 Закону "Про освіту" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n836), а роз’яснення МОН і постанова КМУ № 78 виходять з того, що якщо замість відпустки виплачують компенсацію за невикористану відпустку, така допомога не виплачується https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/78-2001-%D0%BF#n3.

Отже, найпростіший і найбезпечніший варіант: надати директору щорічну відпустку до завершення контракту, виплатити відпускні та допомогу на оздоровлення, а потім оформити звільнення у зв’язку із закінченням строку і нове призначення за новим контрактом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!