Оформлення переривання відпустки водія для міжнародних перевезень

Розглянемо Ваші питання:

1. Відкликати з відпустки можна лише у певних випадках. Згідно ст. 79 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500 Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації з додержанням вимог частини шостої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
Отже, відкликання працівника з щорічної відпустки може відбутись лише в наступних випадках:

• для відвернення стихійного лиха;


• для відвернення виробничої аварії;


• для негайного усунення їх наслідків;


• для відвернення нещасних випадків;


• для відвернення простою;


• для відвернення загибелі майна підприємства;


• для відвернення псування майна підприємства.

Законодавець надає вичерпний перелік випадків, коли можна відкликати працівника з відпустки. Інших підстав немає, і відкликати працівника для іншої роботи чи врегулювання інших питань заборонено.
При цьому, основна безперервна частина відпустки (до відкликання чи після нього) становить не менше 14 календарних днів. Тобто, якщо будете вікликати з відпустки тривалістю 14 календарних днів. то в такому випадку не буде додержана норма неподільної частини відпустки не менше 14 днів. Що є порушенням.

2. Для оформлення відкликання з відпустки потрібні такі документи:

- Доповідна записка безпосереднього керівника. Вона має містити чому саме, за якої підстави, працівника відкликають з відпустки.

- Згода від працівника.

- Наказ про відкликання.

Детальніше про відкликання з відпустки в нашій статті
https://7eminar.ua/news/7613-vidklikannya-pracivnika-z-vidpustki-algoritm-ta-pravila

3. Працю працівника, відкликаного з відпустки, роботодавець оплачує з урахуванням тієї суми, яка була нарахована в оплату невикористаної частини відпустки (ч. 8 ст. 79 КЗпП). Це означає, що за час фактичної роботи роботодавець повинен нарахувати працівнику заробітну плату і відсторнувати відпускні за невикористані дні відпустки.

Подовжені чи перенесені дні відпустки оплачуємо за середнім заробітком залежно від того, на який період припадає використання цих днів.

Якщо працівник буде догулювати відпустку в тому ж місяці, на який припав початок перерваної відпустки, то перераховувати нічого не потрібно. В іншому випадку для оплати днів відпустки, що залишилися, роботодавцю доведеться розрахувати середній заробіток наново.

Раді допомогти, звертайтесь ще!