Вирішення проблеми лікарняних працівників та критичності підприємства

Лікарняні та вплив на критерій «критичності» і бронювання працівників у 2026 році слід розглядати обережно, оскільки чинні роз’яснення контролюючих органів і експертна практика не є однозначними.

Згідно з актуальними підходами до застосування Порядку бронювання №76, у вимогу щодо мінімальної зарплати заброньованого працівника (21617,50 грн у 2026 році) не рекомендується включати суми лікарняних. Це пов’язано з тим, що у переліку виплат, які формують зарплату для цілей бронювання, вони прямо не визначені.

Крім того, відповідно до Закону України «Про оплату праці» та Інструкції №5, лікарняні не належать до фонду оплати праці, а відносяться до соціальних виплат. Саме тому існує ризик різного трактування їх включення до критеріїв «критичності».

Отже, практичний підхід у 2026 році такий: для уникнення ризиків втрати статусу критичності та проблем із бронюванням лікарняні не рекомендується включати до розрахунку мінімальної зарплати заброньованого працівника.

У разі, якщо працівник перебував на лікарняному і через це місячна зарплата без лікарняних не досягає встановленого рівня, це може формально створювати ризики невідповідності критеріям, навіть якщо загальний дохід працівника з урахуванням лікарняних є достатнім.

Тому безпечна практика для роботодавця у 2026 році — орієнтуватися виключно на зарплату, нараховану як оплату праці, без включення сум лікарняних до показника, який використовується для підтвердження критичності та бронювання.
https://7eminar.ua/news/10163-top-7-pitan-po-zarplati-zabronyovanix-pracivnikiv-yaki-zberezut-kriticnist

Раді допомогти, звертайтесь ще!