Перелік документів для підтвердження інвалідності на підприємстві

Для підтвердження інвалідності у 2025 році роботодавець має отримати:

• належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності,

або

• копію довідки до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності, виданої до 1 січня 2025 року (якщо інвалідність встановлена безстроково або коли довідка МСЕК видана до 1 січня 2025 року та залишається чинною до наступного оцінювання експертною командою).

Витяг працівник може надати роботодавцю у двох форматах:

• PDF, який засвідчується електронною печаткою МОЗ. Але це «не жива» печатка, а накладається системою МОЗ автоматично. ПДФ-ку не обов’язково пересилати електронкою. Її можна роздрукувати у кольорі або в чорно-білому вигляді.


• У паперовому вигляді. Він потрібен у тому разі, якщо працівник через відсутність електронної пошти не міг отримати пдф-ку Витягу. В цьому разі, він має подати роботодавцю оригінал витягу, «з мокрою»печаткою.

Додатково особа з інвалідністю може надати Індивідуальну програму реабілітації (ІПР). Якщо працівник надав ІПР, виконання її приписів (щодо режиму роботи, пристосування робочого місця, обмеження навантажень) стає обов’язковим для підприємства (ст. 172 КЗпП).

Алгоритм дій роботодавця

1. Прийміть та зареєструйте документи


2. Нараховуйте на заробітну плату особи з інвалідністю пільгову ставку ЄСВ (8,41% замість 22%) з дати надання працівником підтвердних документів (Витягу)


3. Вивчіть обмеження та рекомендації, зазначені у Витязі та ІПР. Якщо поточна посада протипоказана за станом здоров'я, письмово запропонуйте працівникові переведення на легшу роботу за його згодою (ст. 170 КЗпП).


4. Оформіть пільги та режим роботи

Робочий час: на прохання працівника встановіть неповний робочий день або тиждень (оплата пропорційно відпрацьованому часу). Залучення до надурочних робіт чи нічних змін можливе лише за добровільною згодою працівника і за відсутності медичних протипоказань.

Відпустка: тривалість щорічної відпустки становить 30 календарних днів (для I та II груп) або 26 днів (для III групи) - (ст. 6 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48).
Також працівник має право на щорічну відпустку без збереження зарплати (до 30 або 60 днів залежно від групи).

Мінікурс «Витяг чи довідка МСЕК: нові вимоги до підтвердження інвалідності у 2025 році» https://7eminar.ua/news/9844-vityag-ci-dovidka-msek-novi-vimogi-do-pidtverdzennya-invalidnosti-u

Раді допомогти, звертайтесь ще!