Чи зобов'язане підприємство сплачувати цільовий внесок за лікарняним

На нашу думку- так.

В ст.18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521 зазначено: До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Якщо визначати зарплату за нормою Закону про оплату праці №108 та Інструкцією №5 допомога з ТВП не є фондом оплати праці й по суті не має враховуватись в зарплату.

Офіційних роз'яснень щодо врахування суми лікарняних в виконання суми розміру оплати праці на сьогодні немає.

Маємо роз'яснення Держпраці в листі від 04.03.2026 р. № 328/2.3/2.2-3B-26a https://kadroland.com/news/9877-normativ-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-2026-derzpraci-poyasnila-novi-pravila:

До виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю зараховується працівник, якщо він фактично працював на робочому місці протягом місяця (повністю або частково); розмір нарахованої заробітної плати за цей місяць перевищує мінімальну; тривалість робочого часу може бути нормальна, скорочена або неповна за рахунок заходів розумного пристосування.
У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має права враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконанні нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Таким чином, при відсутності зарплати більше МЗП впродовж хоча б 2-х місяців в І кварталі 2026- маєте нарахувати та сплатити цільовий внесок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!