Нарахування зарплати при зміні посади та окладу працівника

Статтею 114 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачено, що при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Не важливо за чією ініціативою відбулось переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу: за ініціативою роботодавця чи ініціативою працівника. Якщо це саме переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу / посаду, то потрібно протягом 2х тижнів після переведення зберігати середню ЗП. Тобто протягом двох тижнів з дня переведення працівник отримуватиме не менше середньої зарплати за попередньою посадою. Щоб виконати гарантії, передбачені ч. 1 ст. 114 КЗпП, потрібно:
— визначити денний заробіток за новою посадою;
— розрахувати середньоденну зарплату, яка виплачувалася за попередньою посадою;
— порівняти розраховані показники.
Якщо денний заробіток працівника на новому місці роботи виявиться менше середньоденного, йому здійснюється доплата до середньоденного заробітку за кожен робочий день протягом перших двох тижнів роботи з дня переведення. Це буде різниця між середньоденним і денним заробітком за кожен робочий день протягом перших двох тижнів з дня переведення. У результаті такої доплати денний заробіток працівника з урахуванням доплати протягом двох тижнів з дня переведення повинен дорівнювати середньоденному заробітку за цей же період. Інакше кажучи, працівникові здійснюють доплату до середньоденного заробітку, а не нараховують середню зарплату.
Саму середню зарплату визначають виходячи із виплат за 2 останні місяці за Порядком 100.
Наприклад, якщо в лютому-березні було нараховано по 12849 грн, то середня ЗП = (12849 х2) : (20+22) =611,86 грн.
Денну зарплату визначайте виходячи з умов повного мівсяця за новою посадою. Умовно оклад 10280 / 22 р.дн квітня = 467,27 грн.
Доплата до середнього заробітку буде (611,86-467,27) х 10 р.дн = 1445,90 грн. Це за умови що працівнику встановлено звичайну 5-денку. І звісно потрібно всі випалти які були нараховані в лютому-березні та в квітні. Тобто доплати, надьваки,премії тощо

Раді допомогти, звертайтесь ще!