Чи потрібно подавати повідомлення про нових співробітників при бронюванні

Що всіх працівників від 17 до 60 років.

Відповідно до п.п. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text підприємства, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
Відповідно до п. 4 постанови 1332 взаємодія між реєстрами забезпечується щодо працівників віком від 17 до 60 років. Постановою не передбачено надання оперативної інформації виключно щодо заброньованих працівників або працівників, яких планується бронювати.
Отже, критично важливі підприємства повинні подавати оперативну інформацію на порталі ПФУ щодо усіх працівників віком від 17 до 60 років.

Щодо переведеного та звільненого у травні працівника подайте інформацію у розділі "комунікації з ПФУ - відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)" шляхом створення записів про переведення та звільнення з роботи з додаванням скан-копій наказів про переведення та звільнення з роботи. Якщо мова про звільненого військовозобов'язаного працівника, не враховуйте його до загальної кількості військовозобов'язаних незважаючи на відображення у списку на порталі Дія.

Раді допомогти, звертайтесь ще!