Прийняття на роботу працівника без обліку в ТЦК: наслідки
Ні, не може.
Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець повинен перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку. Прийняття на роботу військовозобов'язаного, який не перебуває на військовому обліку, є порушенням, за яке посадових осіб може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн..
Якщо орган, який прийняв рішення про визначення підприємства критично важливим, не вимагає підтвердження (довідку) від ТЦК та СП щодо якісного ведення військового обліку (відсутності порушень у веденні військового обліку), прийняття працівника, який не перебуває на військовому обліку, на критичність підприємства не вплине.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна подати звіт 4ДФ ФОПу за червень
Є відповідь АІ
Пільги по податку на нерухомість у Харкові після 2025 року
Дії після оренди земельної ділянки з правом викупу
Дати обліку надходження автомобіля від нерезидента для ТОВ
Датою ВМД?
Датою СМР?
Датою перетину кордону?
Датою передачі авто від продавця до покупця…
Як правильно обліковувати ПДВ без реєстрації в податковій
дякую…


