Оформлення відрядження без попередньої виплати: ризики та документи

В описаній ситуації штрафів не буде

В діючому законодавстві не визначено чітких термінів виплати авансу на відрядження. В ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 зазначено, що працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.

Отже добові все ж таки мають бути виплачені, але термін не зазначений.

На думку Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/inspektsiia-pratsi-informuie-shchodo-napravlennia-pratsivnyka-u-vidriadzhennia-bez-vyplaty-avansu/ цілком можлива ситуація, коли працівнику не вистачає виданого виданих на роботодавцем на відрядження коштів і він отримує компенсацію у повному обсязі після повернення.

Як вийти із ситуації. Штраф за порушення трудового законодавства може застосувати тільки Держпраці під час перевірки. На період воєнного стану діє мораторій на перевірки Держпраці.

Штрафи за порушення трудових гарантій з оплати, що регулюються ст. 265 КЗпП застосовуються до тривалих порушень. Якщо аванс виплачений в повному обсязі відрядженому по поверненні, то на момент перевірки порушення не має. А тому штрафу не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!