Доплата ЄСВ за сумісництвом: вплив на стаж та МЗП

Працівник має повідомили роботодавця за сумісництвом

Згідно з п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n360 основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Коли сумісник звільняється з основної роботи, він має повідомити про це роботодавця за сумісництвом заявою.

Чіткого механізму переведення з основного місця роботи на сумісництво і навпаки не існує, тому працівника потрібно звільнити з роботи за сумісництвом та прийняти за основним місцем роботи. Так радить ПФУ в лист від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786.

Зі вступом в дію нової редакції податкового розрахунку буде передбачено можливість відобразити в Д5 сам через переведення, без звільнення, зміну із сумісника та основного.

Тільки в такому разі проведення доплати до мінвнеску буде враховане ПФУ до страхового стажу. При призначенні пенсії ПФУ перевіряє підстави для нарахування ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!