Чи враховується зарплата внутрішнього сумісника для норматива інвалідів
На нашу думку, доцільно враховувати зарплату без внутрішнього сумісництва.
Відповідно до Інструкції №286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю зараховуються лише ті працівники, для яких це місце роботи є основним. Внутрішнє сумісництво (0,5 ставки) до нормативу не включається, оскільки сумісники — як зовнішні, так і внутрішні — не відповідають цій умові.
Але офіційної позиції контролюючих органів з цього питання наразі немає, тому безризиковий варіант — забезпечити перевищення МЗП уже за оплатою за основним місцем роботи. У такому разі, за будь-якого підходу контролерів під час перевірки, підприємство гарантовано не втратить право зарахувати працівника до виконання нормативу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оподаткування роялті: передплата та витрати в бухгалтерському обліку
Чи потрібно подавати форму 20-ОПП на орендовані споруди
Чи потрібно повідомляти податкову про зміну юридичної адреси
Заповнення звіту по інвалідам: нові вимоги та штрафи
Достатньо чи потрібно додаткові документи для послуг автокрана
Врахування річної премії при розрахунку відпустки та відряджень
Перевірка лікарняних: хронологія змін та рішення комісії
Заповнення заяви на ліцензію: нюанси щодо РРО та дат
Перехід з неповного робочого дня на повний: звітність та нюанси
Умови бронювання відпустки та нарахування зарплати за місяць
Нарахована сума відпустки 30 000.
Чи вважається виконаною умова по бронюванню…
Чи можна не вираховувати перевикористані відпускні при звільненні
Питання про зарахування працівника-сумісника у Зведений звіт ЄСВ
Заміна нематеріального активу в статутному капіталі ТОВ
Заповнення рядка про нове робоче місце у звіті ЄСВ
Лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною: що робити
Розрахунок середньої зарплати для накопичених днів відпустки
Робітник звільняється 30.06.2026р.Має 60 днів накопичених за період до 31.12.2023р та 40 днів за…

