Переведення учня в сумісника: нюанси звітування по ЄСВ

Через звільнення/прийняття.

В КЗпП відсутнє поняття «переведення з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом і навпаки» і єдине правильне вирішення цього питання- це звільнення з сновного місяця роботи і прийом за сумісництвом.

Держпраці в листі від 16.09.2021 № 6147/4/4.1-ЗВ-21 наполягає, що при зміні основного робочого місця на роботу за сумісництвом змінюється суть трудового договору, але не змінюється посада (робота), у зв’язку з чим переведення неможливе, а тому така зміна проводиться шляхом звільнення та прийняття.

Пи цьому слід дотримуватися процедури звільнення та прийняття: заява на звільнення, наказ, остаточний розрахунок з працівником в день звільнення (з виплатою компенсації за невикористану відпустку) та заява на прийняття на роботу, повідомлення про прийняття працівника та відповідний наказ.

В Додатку 5 по працівнику мажє бути 2 рядки. Рядок з інформацією про звільнення з посади і рядок з іннформацєю про прийняття за сумісництвом. Зверніть увагу, прийняти працівника за сумісництвом можна тільки за наявності у нього основного місця роботи (ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n633).

Раді допомогти, звертайтесь ще!