Визначення статусу працівника при переведенні на основне місце роботи

Така особа враховується як одна фізична особа.

Показник середньої заробітної плати для підтвердження статусу критично важливого підприємства визначається на підставі даних Податкового розрахунку відповідно до Постанови КМУ №76 від 27.01.2023. У розрахунку використовується кількість застрахованих осіб, яким у звітному періоді нараховано дохід, тобто показник рядка 103 основної частини Податкового розрахунку (Постанова КМУ №76).

Працівник, якого в межах одного місяця звільнили із сумісництва та прийняли на основне місце роботи, залишається однією фізичною особою з одним РНОКПП. Тому у знаменнику формули для визначення середньої зарплати він враховується як 1 особа, навіть якщо в додатках Д1 та Д5 його відображено кількома рядками через звільнення та нове прийняття.

Окреме відображення в Д1 та Д5 пов’язане лише з необхідністю показати різні підстави трудових відносин, категорії застрахованої особи та періоди роботи. Це не означає подвоєння кількості працівників для цілей розрахунку критерію середньої зарплати.

До загальної суми нарахувань такій особі за місяць включаються всі виплати, нараховані в межах місяця, зокрема:
заробітна плата за сумісництвом;
компенсація за невикористану відпустку при звільненні;
заробітна плата за основним місцем роботи.

Для цілей перевірки критерію 2,5 МЗП усі такі нарахування сумуються в загальному фонді оплати праці. При цьому сама особа враховується у чисельності лише один раз.

Розмір мінімальної заробітної плати у 2026 році становить 8 647 грн, тому показник 2,5 МЗП складає 21 617,50 грн. Якщо працівник є заброньованим, сума всіх його нарахувань за відповідний місяць має бути не меншою за цей показник, щоб не виникли підстави для анулювання відстрочки відповідно до п. 31 Постанови КМУ №76.

Раді допомогти, звертайтесь ще!