Дії роботодавців при звільненні працівника з двома місцями роботи

Розглянемо Ваші питання:

1. Два основних місця роботи в працівника бути не може, тому у другого роботодавця він йде як сумісник в реєстрі. Оптимальним варіантом для виправлення ситуації, на мою особисту думку є звільнення з обох місць роботи і прийняття до другого роботодавця за основним місцем, таким чином інформація в реєстрі стосовно даного працівника буде правильною.

Оформлюємо це в звичайному порядку. Працівник пише заяву на звільнення, а роботодавець видає необхідний наказ, в день звільнення робимо виплату остаточного розрахунку та компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. Також необхідно видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/7659-zvilnennya-pracivnika-algoritm-vid-a-do-ya

2. Так, розрахунок проводимо в звичайному порядку.

Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Отже, розрахунковий період останні 12 місяців, що передують місяцю звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!