Виплата лікарняних зовнішнім сумісникам та звітність юридичних осіб

1.Для сумісників застосовують спеціальне правило, встановлене у п. 30 Порядку №1266:
У разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, на умовах цивільно-правового договору, провадить підприємницьку або іншу діяльність, пов’язану з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності, обчислення середньої заробітної плати (суми заробітної плати) здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом та за місцем (місцями) провадження іншого виду (видів) діяльності. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.
Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти – за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері – на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.
У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску».
Тобто основні правила такі:
Правило 1. Для нарахування лікарняних / декретних потрібна довідка з основного місця роботи про середню зарплату. Якщо працівник працює на кількох роботах за сумісництвом – довідки з цих місць робіт також.
Правило 2. Розрахунковий період для обчислення середньої зарплати визначають окремо за основним місцем роботи та сумісництвом. Відповідно і середню зарплату визначають окремо.
Правило 3. Сумарна заробітна плата, з якої буде визначатись середня зарплата, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ.

https://7eminar.ua/news/6206-rozraxunok-sumi-likarnyanix-sumisnikam-pislya-4-kvitnya-2025-roku

2.Для юридичних осіб форма звітності за квітень не змінилася.
Відповідно до п. 51.1 Податкового кодексу України (далі – ПКУ) юридичні особи зобов’язані подавати до контролюючих органів у строки, встановлені цим Кодексом для податкового місяця, податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску. Термін подання звітності - протягом 20 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного (податкового) місяця.
Тож Податковий розрахунок за квітень 2026 р. юрособа має подати до 20.05.2026 р. за формою з ідентифікатором J0500110.
Мінфін 01.05.2026 оприлюднив проєкт наказу «Про внесення змін до наказу Міністерства фінансів України від 13 січня 2015 року № 4», який зокрема передбачає нові форми об'єднаної звітності для юридичних осіб.
Перший раз об'єднану звітність за новою формою юридичні особи мають подавати за місяць, в якому цей наказ набере чинності.

https://7eminar.ua/news/19995-objednana-zarplatna-zvitnist-za-kviten-2026-za-yakoyu-formoyu-podavati

Раді допомогти, звертайтесь ще!