Виконання квоти по інвалідам: аналіз зарплати та можливості виправлення

Згідно ст. 18-2 Закону № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

• одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників
  
  

Згідно ст. 18-2 Закону 875 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. Зарахувати до нормативу можемо (на нашу думку), якщо ці критерії дотримуються одночасно. У Вашому випадку, СКШП осіб з інвалідністю за січень - березень- 1 особа. Зарплатний критерій в січні не дотримано, в лютому та березні дотримано.

СКШП з інвалідністю за 1 квартал буде складати: (0+1+1) / 3 = 0,667 = 1 особа.
Тобто, норматив за квартал буде виконаний.

Детальніше в нашій статті
https://7eminar.ua/news/17129-yak-vikonati-normativ-osib-z-invalidnistyu-u-2026-roci-4

Раді допомогти, звертайтесь ще!