Можливість внесення коштів за відпустку після звільнення працівника

Так, працівник після звільнення може добровільно перерахувати цю суму на рахунок установи, наприклад 05.05.2026.

У вашій ситуації, коли працівник уже звільнений 01.05.2026, він може 05.05.2026 перерахувати 1500 грн на рахунок організації добровільно. За загальним правилом ст. 1212 ЦКУ безпідставно набуте майно підлягає поверненню, а ст. 1215 ЦКУ містить виняток для окремих добровільно виплачених зарплатоподібних сум https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5683.

За ст. 22 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239 та ст. 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 роботодавець має право утримати такі суми із зарплати при звільненні, якщо працівник звільняється до закінчення робочого року, за який уже одержав відпустку.

Отже, якщо після звільнення розрахунок завершено або строк для наказу пропущено, то в такій ситуації практичний шлях саме добровільне погашення боргу або, якщо працівник не платить, звернення до суду. Тому безпечний варіант - це оформити коротку заяву працівника про добровільне погашення боргу або лист-звернення із реквізитами, а в платіжці зазначити чітке призначення платежу (приміром "погашення заборгованості за надміру виплаченими відпускними"). Це зменшує ризик спору щодо того, що платіж був саме добровільним і саме за цією заборгованістю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!