Ліцензія на пиво: обмеження щодо мінімальної заробітної плати

https://7eminar.ua/news/17201-dotrimannya-zarplatnogo-kriteriyu-dlya-licenziativ-rozyasnennya-podatkovoyi

Вимога щодо рівня оплати праці для збереження ліцензії встановлена Законом України «Про державне регулювання виробництва і обігу…» №3817 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#Text (п. 13 ст. 42). Вона передбачає, що середня заробітна плата по підприємству має бути не менше ніж дві мінімальні зарплати.

Середня зарплата розраховується як загальна сума нарахованої зарплати за місяць, поділена на кількість працівників (за даними звітності, зокрема показника рядка 103 об’єднаної звітності з ЄСВ). Тобто вимога застосовується не до кожного працівника окремо, а до середнього показника.

Це означає, що допускається ситуація, коли один працівник отримує більше, інший менше, але в середньому показник відповідає вимозі. Наприклад, один може отримувати 30000 грн, інший — 5000 грн, і при цьому умова може виконуватися.

Щодо періоду недотримання, наслідки визначені ст. 46 цього ж Закону №3817. Ризик втрати ліцензії виникає, якщо вимога щодо середньої зарплати не виконується три місяці поспіль.

Тобто:
— допускається «просідання» показника протягом одного або двох місяців;
— якщо в одному з трьох місяців вимога виконана — безперервності немає;
— якщо три місяці підряд показник нижчий — виникає підстава для анулювання ліцензії.

У вашому прикладі: один місяць — виконання, два наступні — ні, - це допустимо. Але якщо і в четвертому місяці вимога не буде виконана, виникне ризик втрати ліцензії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!