Загроза втрати неприбутковості для благодійних організацій при виплатах зарплат

Для релігійної організації існує ризик втрати статусу неприбутковості

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 за мобілізованими працівниками зберігають місце роботи та посаду. Збереження середнього заробітку на законодавчому рівні немає зараз. Отже, найперше, треба визначитися де саме перебувають працівники. Якщо в лавах ЗСУ, то виплата можлива лише, якщо це передбачено в локальних документах, але це ризиково для неприбуткового статусу. Якщо працівники перебувають у теробороні (виконання державних або громадських обов'язків за ст.119 КЗпП), за ним зберігається місце роботи (посади) і середній заробіток. Це важливо для неприбуткового статусу.

Якщо мова саме про мобілізованих працівників до лав ЗСУ то очевидно мова іде про виплату матеріальної допомоги. Адже зарплату платять за відпрацьований час, а мобілізовані – увільнені від роботи за наказом. Приміром надавати мобілізованим працівникам за пп. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text надавати мобілізованим матеріальну допомогу систематичного характеру.

Це убезпечить від ризику розподілу доходу за пп. 133.4 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n10610. Але така матеріальна допомога має бути передбачена колективним договором або Положенням про оплату праці. Скоріш за все обох цих документів у РО не має. Тому «прихисток» від ризику розподілу доходів варто шукати в п. 63 підрозд. 4 розд. ХХ ПКУ.

На період дії правового режиму воєнного, надзвичайного стану не вважається порушенням вимог пп. 133.4 ПКУ надання надання благодійної допомоги фізичним особам (крім засновників, учасників таких організацій або пов’язаних з ними осіб) з числа учасників бойових дій, військовослужбовців. Ця «послаблююча» норма діє з 30.12.2024 року. Отже можливо надати без ризику втрати неприбуткового статусу саме благодійну допомогу мобілізованим працівникам. Але спочатку треба перевірити щоб такі працівники не були засновниками, учасниками РО, або пов’язаними з ними особами (чоловік або дружина, батьки (включаючи усиновлювачів), діти (як повнолітні, так і неповнолітні, включаючи усиновлених), рідні та зведені брати і сестри, опікуни, піклувальники, діти, над якими встановлено опіку чи піклування – за пп. 14.1. 59 ПКУ).

Вже після того модна обговорювати варіант виходу із ситуації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!