Оплата лікарняних після смерті працівника: нюанси та процедура виплати

Відповіді на Ваші запитання:

1. У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин, а саме видати відповідний наказ та усі належні померлому працівникові грошові суми виплатити членам його сім'ї або спадкоємцям.

Наказ видається тією датою, коли було надано свідоцтво про смерть, але датою припинення трудових відносин у самому тексті наказу вказується дата смерті, яка вказана у свідоцтві.

Підстава — п.8-2 ст.36 КЗпП (смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим).

Належні до виплати суми треба виплатити членам сім’ї.

Член сім'ї померлого повинен надати документи, а саме:

1) заяву на виплату;

2) свідоцтво про смерть працівника або рішення суду;

3) документи, що підтверджують, що він був членом сім'ї померлого (копія свідоцтва про шлюб, копія свідоцтва про народження (про усиновлення)), копії документів, які підтверджують факт спільного проживання, загального побуту, взаємних прав і обов'язків, кровного споріднення).

На підставі такої заяви можна виплатити зарплату та компенсацію за невикористані дні відпустки у день оформлення наказу про припинення трудових відносин, а також лікарняні, які ПФУ профінансує після зміни статусу е-лікарняного.

Такі кошти одразу ж слід перерахувати на картку сина.

2. Оскільки нарахування лікарняних буде проведено уже після дати припинення трудових відносин, підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків - ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910

А тому на суму таких лікарняних ЄСВ не нараховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!