Відрядження працівника з неповним робочим днем: правила та розрахунок зарплати

Так, його можна направити у відрядження і робота на умовах неповного робочого часу не є перепоною для цього.

При цьому наказом про відрядження має бути визначено графік роботи працівника у відрядженні, якщо він буде відрізнятись від його графіку роботи неповного робочого часу.

Оплатити необхідно весь відпрацьований час у відрядженні.

Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
Отже, треба оплатити робочі дні за графіком роботи працівника у відрядженні (за його звичайним графіком або іншим, визначеним наказом про відрядження) по більшій величині: середній чи денній зарплаті.
Середній заробіток згідно з Порядком № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) має визначатись за розрахунковий період 2 попередні місяці до місяця відрядження. Беремо нараховану зарплату (усі її складові за фактично відпрацьований час: оклад, доплати, індексацію, премії тощо) і ділимо на фактично відпрацьовані робочі дні у цих двох місяцях.

Денна зарплата буде визначатись за поточний місяць відрядження шляхом ділення планової суми зарплати за такий місяць на кількість планових робочих днів відповідного місяця. Тобто зарплату (оклад та постійні складові: доплати, індексацію, премії тощо) за місяць відрядження ділимо на робочі дні цього місяця.

У разі визначення іншої тривалості робочого часу у відрядженні, ніж за графіком неповного робочого часу, для розрахунку середньої і денної зарплати варто використовувати робочі години замість робочих днів.

Всі години роботи у відрядженні працівнику з неповним робочим днем, який у відрядженні працює повний робочий день, оплачуємо в одинарному розмірі (п. 16 постанови Пленуму ВСУ від 24.12.99 № 13 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!