☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Відрядження працівника з неповним робочим днем: правила та розрахунок зарплати
Чи можливо це зробити (за його згодою)?
Та як в цьому випадку розрахувати та виплатити робітнику середню зарплату. Дякую
Так, його можна направити у відрядження і робота на умовах неповного робочого часу не є перепоною для цього.
При цьому наказом про відрядження має бути визначено графік роботи працівника у відрядженні, якщо він буде відрізнятись від його графіку роботи неповного робочого часу.
Оплатити необхідно весь відпрацьований час у відрядженні.
Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
Отже, треба оплатити робочі дні за графіком роботи працівника у відрядженні (за його звичайним графіком або іншим, визначеним наказом про відрядження) по більшій величині: середній чи денній зарплаті.
Середній заробіток згідно з Порядком № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) має визначатись за розрахунковий період 2 попередні місяці до місяця відрядження. Беремо нараховану зарплату (усі її складові за фактично відпрацьований час: оклад, доплати, індексацію, премії тощо) і ділимо на фактично відпрацьовані робочі дні у цих двох місяцях.
Денна зарплата буде визначатись за поточний місяць відрядження шляхом ділення планової суми зарплати за такий місяць на кількість планових робочих днів відповідного місяця. Тобто зарплату (оклад та постійні складові: доплати, індексацію, премії тощо) за місяць відрядження ділимо на робочі дні цього місяця.
У разі визначення іншої тривалості робочого часу у відрядженні, ніж за графіком неповного робочого часу, для розрахунку середньої і денної зарплати варто використовувати робочі години замість робочих днів.
Всі години роботи у відрядженні працівнику з неповним робочим днем, який у відрядженні працює повний робочий день, оплачуємо в одинарному розмірі (п. 16 постанови Пленуму ВСУ від 24.12.99 № 13 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#Text).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Правильне оформлення ТТН при міжнародній доставці товарів в Україні
Виплата заробітної плати на картку матері: можливості та нюанси
Мотиваційні виплати: як впливають на розрахунок відпускних
Як бухгалтеру врахувати штраф та аліменти при виплатах
Є відповідь АІ
Чи потрібно затверджувати положення про преміювання на підприємстві
Є відповідь АІ
Розрахунок вихідної допомоги при звільненні за скороченням
Є відповідь АІ
Чи є порушенням використання печатки при електронному підписанні
Чи потрібно донараховувати ЄСВ при оголошенні простою для ФОП
Є відповідь АІ
Списання завислих сум підзвіту: рекомендації та практичні поради
Є відповідь АІ
Обмеження для ФОП другої групи щодо оренди приміщення
Є відповідь АІ
Оплата податків при купівлі нерухомості: нюанси та рекомендації
Наша організація планує придбати нерухоме нерухоме майно у фізособи. Ця нерухомість придбана фізособою менше 3 років і продаж буде здійснений перший раз. Нам , як Юр особі потрібно буде сплатити 5% прибуткового…
Є відповідь АІ
Переоформлення позики: як повернути борг іншій фізичній особі
Є відповідь АІ
Штраф за несвоєчасне подання інформації про об'єкти оподаткування
Як правильно заповнити довідкову декларацію ФОП за лікарняний
Є відповідь АІ
Запит на документ для стягнення заборгованості з співвласників ОСББ
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку: нюанси та підрахунки
Підскажіть, будь ласка, звільняється працівниця, знаходиться і відпустці до 6 років, є компенсація за невикористану відпустку 24 дні причому накоплена ще до 2024 року, як розрахувати…
Є відповідь АІ
Оренда приміщення між ФОП: нюанси договору і комунальних платежів
Є відповідь АІ
Право підпису видаткових накладних для працівників аутстафінгу
Є відповідь АІ
