Лікарняні при звільненні: права підприємства та співробітника

Розглянемо Ваші питання:

1) Так, все вірно.

Якщо це різні страхові випадки (різні номери випадків непрацездатності), то кожен із них вважається окремим страховим випадком:

• Перший лікарняний: оплачуєте 2 дні (за рахунок підприємства).


• Другий лікарняний: оплачуєте перші 5 днів (за рахунок підприємства), а з 6-го дня — за рахунок ПФУ.

2) У ст. 16 Закону №1105 наведено вичерпний перелік підстав, за яких листок непрацездатності не підлягає оплаті. Це:

• у разі одержання застрахованою особою травми або її захворювання при вчиненні нею кримінального правопорушення;


• у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби;


• за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;


• за час примусового лікування, призначеного за судовим рішенням;


• у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних із таким сп’янінням;


• за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження зарплати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;


• за період тимчасової непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності, визнаному необґрунтованим.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333

«Відмова в призначенні лікарняних: підстави та оформлення» https://7eminar.ua/news/13639-vidmova-v-priznacenni-likarnyanix-pidstavi-ta-oformlennya

3) Чи має право роботодавець вимагати після закриття лікарняного ще два тижні відпрацювати?

Ні, якщо дотримано умову письмового попередження за два тижні – звільнення законне, навіть без фактичного відпрацювання.

«Звільнення без відпрацювання двох тижнів: право скористатися відпусткою та лікарняним» https://kadroland.com/news/4522-vidpracyuvannya-dvox-tizni-pered-zvilnennyam-ci-diisno-je-taka-vimoga

Раді допомогти, звертайтесь ще!