Розрахунок цільового внеску для працівників з інвалідністю: алгоритм

Розмір внеску рахують як добуток таких показників:

• 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
• кількість місяців у кварталі;
• різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, з урахуванням вимог, щодо розміру оплати праці.

Оскільки наймані працівники були всього 2 місяці, у вашому вмпадку кількість місяців в кварталі - 2.

Розмір внеску = 40% середньоміс.зарплати х 2 х кількість місць, що не зайнято інвалідами.

Протягом дії воєнного стану можна сплачувати 50% від внеску.

Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, затверждениий Постановою КМУ від 25.02.2026 №268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2026-%D0%BF#n9

Відповідно до п.6 Порядку 268 до середньомісячної зарплати для внеску враховують виплати:

основну та додаткову зарплату;
інші заохочувальні та компенсаційні виплати, включно з натуральною формою;
грошове забезпечення військовослужбовців, поліцейських, співробітників БЕБ, Служби судової охорони тощо.

Не враховується у розрахунку середньомісячної зарплати

виплати за цивільно-правовими договорами;
допомога по вагітності та пологах;
оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця;
допомога по тимчасовій непрацездатності від Пенсійного фонду;
зарплата за працівників на шкідливих чи небезпечних роботах;
зарплата та допомога працівникам, призваним на військову службу, мобілізованим або направленим на базову військову службу.

Середньомісячна зарплата визначається:

ЗП за квартал : К сер : кількість місяців у кварталі

де Ксер -середня кількість працівників.

Середня кількість працівників обчислюється як сума середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу та кількості зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості.

Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал визначається шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за кожен місяць кварталу та ділення отриманої суми на кількість місяців у календарному кварталі, за які здійснено нарахування заробітної плати (дохід, грошове забезпечення).

лютий - (0 чол.х 1 день+ 5 чол. х 2дн. + 7 чол. х 6 дн. + 8 чол х 19 дн) : 28 = 7,28 заокругл до 7.

березень - (8 чол. х 24 дн + 9 чол х 7 дн) : 31 = 8,2 заокругл до 8

Середньооблікова (7 +8) : 2 = 7,5

Кількість зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості за відповідний календарний квартал враховується пропорційно оплаченому часу та визначається шляхом ділення загальної кількості людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата зовнішнім сумісникам, на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої роботодавцем згідно із законодавством або колективним договором. Під час обчислення кількості зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості не враховується час, відпрацьований ними понаднормово.

На жаль, розрахувати точну еквівалент зайнятості для сумісника не маю можливості. Беру приблизно 0,5

К сер = 7,5 +0,5 = 8

Середньоміс ЗП = 700000 : 8 : 2 = 43750 грн.

Розмір внеску = 40% середньоміс.зарплати х 2 х кількість місць, що не зайнято інвалідами = 40% х 43750 х 2 х 1 =35000 грн

До сплати 50 % -17500 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!