Компенсація відпускних мобілізованому працівнику: нюанси та можливості отримання

Давайте розбиратися.

По перше. Згідно ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258 Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Отже, виплатити компенсацію можна не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Наприклад, призвано 27.04, то компенсацію можна виплатити до 30.04.

По друге, як він отримує заробітну плату? Ви знаєте, що він мобілізований, фізично не виходить на роботу і йому виплачується заробітна плата, такого не може бути. Так як не було підтвердних документів, Вам потрібно його було відображати в табелі «НЗ» не нараховувати заробітну плату і чекати підтвердних документів про мобілізацію. Коли він надав документи, відкорегували табель та зробили наказ про увільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!