Чи буде працівник з інвалідністю включений до квоти

Так.

Згідно 5.5 Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text Звільнений працівник ураховується у кількості тих, які вибули з першого дня його виключення з облікової чисельності (перший робочий день після дати, зазначеної у заяві, наказі про звільнення). Тобто, звільнений виключається з облікової чисельності з наступного дня після звільнення. Відповідно до п.3.2.1 Інструкції №286 - Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого - по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця.
Працівник звільнений 30 березня, виключаємо його з 31 числа.Так як працівник працював 30 к/д дні, то 30 днів/ 31 кал/д = 0,96=1, тобто такий працівник входить до середньооблікової.

Згідно ст. 18-2 Закону 875 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Отже, для зарахування такого працівника з інвалідністю до нормативу, потрібно щоб розмір нарахованої заробітної плати за кожен місяць був більше 8647.

В даному випадку розмір нарахованої заробітної плати більше МЗП.

Отже, я даному випадку виконуються дві умови і такий працівник буде зарахований до нормативу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!