Оплата праці та облік годин працівника у відрядженні

В табелі обліку робочого часу за дні відрядження проставляйте години роботи за графіком підприємства, на яке відрядженно працівника.

У табелі фіксується фактична кількість відпрацьованих годин. За загальним правилом, на працівника у відрядженні поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений.

Якщо за графіком підприємства, куди відряджено працівника, робота в нічний час не передбачена і працівник фактично вночі не працював, нічні години в табелі за період відрядження не проставляються. Табель має відображати факт виконання роботи.
Згідно зі ст. 121 КЗпП, оплата праці відрядженого працівника проводиться відповідно до умов трудового або колективного договору, але її розмір не може бути нижчим від середнього заробітку.

Тобто розраховуємо денний (годинний) заробіток у місяці відрядження (розраховується виходячи з окладу, надбавок та премій за поточний місяць) та середньоденний (середньогодинний) заробіток- за нормою Порядка №100, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці, що передують місяцю відрядження. Далі порівнюємо денну й середньоденну та оплачуємо більшу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!