Кадрові зміни під час відсутності директора: оформлення та звітність

Можливі два варіанти.

1) Виконання обов'язків директора без звільнення з основних обов'язків працівника. Тоді працівник залишається на своїй посаді, виконує й свої обов'язки й обов'язки тимчасово директора. При цьому до його зарплати за посадою йому здійснюють доплату за ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643. Такий варіант зазвичай використовують для нетривалих заміщень директора. В Д5 ніяких змін не фіксуєте, адже посада працівника не змінюється.

2) Переведення тимчасово працівника на посаду директора на період відпусток основного працівника. Тут здійснюється оплата праці за посадою директор згідно штатного розпису. В Д5 відображайте переведення працівника на посаду т.в.о.директора. Свої обов'язки за попередньою посадою працівник або не виконує, або виконує як за тимчасово відсутнього працівника з доплатою (теж за ст.105 КЗпП).
Додатково рекомендую відео: https://7eminar.ua/events/3892/8588

Раді допомогти, звертайтесь ще!