Правила компенсації за невикористану відпустку при переведенні працівника

Чи зберігається право працівника на невикористані дні щорічної відпустки при звільненні у зв’язку з переведенням на інше підприємство (п. 5 ст. 36 КЗпП), чи підлягає обов’язковій виплаті грошова компенсація за такі дні?
У разі переведення:
чи допускається перерахування суми компенсації за невикористану відпустку новому роботодавцю, чи вона повинна бути виплачена безпосередньо працівнику?
Який порядок оподаткування компенсації за невикористану відпустку у цьому випадку:
чи нараховуються та утримуються ПДФО і військовий збір?чи нарах ЄСВ на суму такої компенс?Хто є відповідальним за нарахування та сплату под-ів :
роботод за попередн місцем роб чи новий роботодавець при переведенні?