Чи включати лікарняні дні при розрахунку середньої зарплати

Так, дні хвороби виключайте з розрахунку.

З розрахункового періоду для обчислення лікарняних виключають дні, які не відпрацювали з поважних причин (п.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20).).

До таких причин відносять:

• тимчасову непрацездатність;


• відпустку по вагітності та пологах;


• відпустку по догляду за дитиною;


• відпустку без збереження заробітної плати;


• період призупинення дії трудового договору через військову агресію рф;


• період проходження військової служби, коли за працівником не зберігався середній заробіток.

Середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (п.32 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n80).

Тобто середньоденна допомога обчислюється на підставі даних Додатку 1 об'єднаної звітності.

На момент розрахунку лікарняного, Лікарняний ще не відображений в звітності. Але після подання звітнрості, лікарняний буде відображений в СПОВ в березні. Тож лікарняний слід виключати з розрахунку.

При поданні заяви-розрахунку потрібно обрати причину розбіжностей Іше (коментар страхувальника) та у вікні, що відкриється, написати " лікрняний в березні 13 днів, сума ___, ) та бажано прикріпити письмове пояснення щодо розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!