Варіанти оформлення викладача з неповним робочим навантаженням

Для приватного ТОВ форми й системи оплати праці встановлює сам роботодавець у колективному договорі або локальному акті, але з дотриманням державних гарантій. Якщо робота є саме навчальним процесом, а не разовою послугою, це мають бути трудові відносини, а не цивільно-правовий договір.

У вашому випадку йдеться про прийняття на посаду згідно штатного розпису (тобто як основне місце роботи). Оскільки педагог має бути офіційно прийнятий на роботу (як основне місце згідно ст.54 Закону "Про освіту" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n766), є два легальних шляхи уникнути виплати повного окладу за 12 місяців:

- укласти договір про неповний робочий день (тиждень) (ст.56 КЗпП). Наприклад, прийміть працівника на 0,5 чи 0,7 ставки. Оплата при цьому проводиться пропорційно відпрацьованому часу;

- оформити повну ставку і надати відпустку без збереження зарплати на період відсутності занять (що за законом війни можна робити без обмежень строку).

В обох випадках оплата здійснюється по факту навантаження, з дотриманням мінімальних гарантій. Зверніть увагу, що при виборі варіанту варто узгодити його з працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!