Розрахунок компенсації відпустки при прогулах та звільненні працівника

Працівник влаштувався на роботу 21.09.2023 та звільняється 16.04.2026 з 01.11.2023 на роботу не зявлявся, прогули по день звілтнення. Звільняється за власним бажанням. Компенсація відпустки 3 дні за 2023 р. Є заробітна плата за повний жовтень 2023. Як розрахувати суму компенсаціїї? Якщо дні прогулу не виключати з періоду то виходить сума середньоденної менше мінімальної чи потрібно дотягувати?

ГК

Галина, консультант

експерт

16.04.2026 | 14:30

Відповідь надано

В такому випадку розрахунковий період 01.10.2023-31.12.2023 року.

Дні відсутності з неповажних причин із розрахункового періоду не виключаєте - це не передбачено законодавством.

Також в такому випадку не передбачено "дотягування" до середньоденної з МЗП - скільки вийшло, з такої середньоденної і нараховуєте компенсацію.

А от якщо у нього не було б заробітку у розрахунковому періоді (для прикладу, прийнятий 21.09.2023 і був відсутній на роботі з 01.10.2023), то в такому випадку потрібно було б розраховувати середньоденну за формулою: посадовий оклад на дату звільнення (але не менше МЗП)*коефіцієнт зайнятості*12/365.

Це передбачено п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!