Питання працевлаштування інвалідів третьої групи та ЄСВ 2026 року

Так, особи з інвалідністю III групи входять до нормативу працевлаштування і до їх доходу застосовується ставка ЄСВ 8,41% за наявності підтвердних документів.

Особи з інвалідністю III групи включаються до нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю нарівні з іншими групами за умови, що вони працюють за основним місцем роботи (ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text). Закон не містить обмежень щодо групи інвалідності, тому III група повністю враховується при виконанні нормативу.

Щодо ЄСВ, роботодавці мають право застосовувати ставку 8,41% до доходів працівників з інвалідністю, у тому числі III групи (ч. 13 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску...» https://zakon.rada.gov.ua/go/2464-17). Така ставка застосовується до фактичної бази нарахування без обов’язку донарахування до мінімальної заробітної плати.

Підставою для застосування пільгової ставки є належним чином оформлені документи, що підтверджують інвалідність. До них належать документи, передбачені Інструкцією про порядок нарахування і сплати ЄСВ, затвердженою наказом Мінфіну №449 (розд. III, п. 2). Право на застосування ставки 8,41% виникає з дати отримання роботодавцем таких документів, а не з дати встановлення інвалідності.

Отже, і для виконання нормативу, і для застосування пільгової ставки ЄСВ значення має факт встановлення інвалідності незалежно від групи, а також дотримання умов щодо основного місця роботи і документального підтвердження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!