Чи зобов'язаний ФОП прийняти на роботу інваліда

ФОП має 8 найманих працівників з них 2 сумісника зовнішні . Чи потрібно йому прийняти на роботу інваліда ? Чи повинен він в даному випадку дотримуватися норми стосовно інвалідності по найманих працівниках?

ІК

Ірина, консультант

експерт

16.04.2026 | 08:10

Очікує відповідь

Ні, не потрібно.

Відповідно до ст.18-2 закону від 21.03.1991 №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

При розрахунку нормативу слід орієнтуватись на показник "середньооблікова кількість штатних працівників" (СКШП).

Даний показник розраховується відповідно до норм Інструкції №286 від 28.09.2005р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 - до нього включаються усі працівники, з якими укладено трудовий договір, окрім:

- зовнішніх сумісників,

- працівників у відпустці по вагітності та пологах та по догляду за дитиною до 3 (6) років.

Таким чином, зовнішні сумісники не включаються до показника СКШП, а тому вони не включатимуться до розрахунку нормативу.

З огляду на це, середньооблікова кількість штатних працівників становить 6 осіб, а це означає. що ФОПне повинен виконувати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!