Право на соціальну відпустку для матері двох дітей в Україні

1) Так, має право.

Держпраці, як контролюючий орган дотримується наступної позиції:

«Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Також мати, яка перебуває у такій декретній відпустці, може передати право на відпустку на дітей батькові».

https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/

Тобто, Держпраці наголошує:

• Право на соцвідпустку не залежить від факту роботи у відповідному році.


• Мати, яка перебуває у декретній відпустці, може скористатися соцвідпусткою або передати це право батькові.

Наразі діє лише одна вимога – це оформлені трудові відносини та наявність підстав, які надають право на відпустку відповідно до ст. 19 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214). Водночас законодавці не закріпили чітких вимог щодо надання таких відпусток та не визначили переліку документів, які б надавали право на такі відпустки.

Але у своєму листі від 05.08.2025 № 4701-05/51947-06 (https://storage.kadroland.com/files/lyst_4701-05_51947-06_.pdf) фахівці Мінекономіки роз’яснили один важливий момент:

«...законодавством про працю не передбачено надання двох відпусток, що надаються одночасно за один і той же самий період».

Тобто, працівник не може перебувати у двох відпустках одночасно (наприклад у щорічній та відпустці на дітей, або у відпустці по догляду за дитиною та щорічній відпустці тощо).

Тому роботодавець не може відмовити матері у наданні соцвідпустки через перебування у відповідному році у відпустці по догляду за дитиною.

Коректним варіантом у цій ситуації було б:

• Переривання відпустки по догляду за дитиною у 2026 році.


• Надання у 2026 році жінці соцвідпустки за ст.19 Закону про відпустки.


• Нове оформлення відпустки по догляду за дитиною.

Рекомендуємо надавати працівниці соцвідпустку на дітей рік у рік.

Роботодавцям варто закріпити порядок надання соцвідпустки у ПВТР або Положенні про відпустки, зокрема, прописати перелік документів, які необхідно надати для надання такої відпустки.

Дні соцвідпустки не згорають, і при звільненні належить виплатити компенсацію за всі невикористані дні. У цьому випадку також потрібне підтвердження, що другий з батьків відпустку не використав.

2) Відмова у наданні соцвідпустки на дітей через перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку мала місце до травня 2021 року, коли норма ст. 19 Закону «Про відпустки» була викладена в іншій редакції і починалася словами: «Жінці, яка працює і має…».

Проте з 9 травня 2021 року право на соцвідпустку для працівників, які мають двох або більше дітей до 15 років, прямо не залежить від того, чи працювали вони в календарному році, за який надається ця відпустка.

Починаючи з 09.05.2021, право на соцвідпустку на дітей (тривалістю 10 або 17 календарних днів) має один із батьків за кожен календарний рік, у якому існували підстави для її надання, незалежно від того, чи працював працівник у цьому році.

Додатково рекомендуємо матеріал «Право матері на соцвідпустку на дітей за період декрету – нове роз’яснення Мінекономіки» https://kadroland.com/news/6129-pravo-materi-na-socvidpustku-na-ditei-za-period-dekretu-nove

Раді допомогти, звертайтесь ще!