Чи потрібно ФОП сплачувати військовий збір, якщо працевлаштований

Так, потрібно.

ФОП повинен сплачувати військовий збір «за себе». Сплата податків роботодавцем стосується лише зарплати як найманого працівника.

Коли особа працює за трудовим договором, роботодавець виконує функції податкового агента. Він нараховує, утримує та сплачує ПДФО, військовий збір і ЄСВ із заробітної плати. Ці платежі охоплюють виключно дохід у вигляді зарплати.

Разом з тим статус ФОП створює окремий обов’язок щодо сплати податків і зборів. Підприємницька діяльність не пов’язана із зарплатою і має власний порядок оподаткування. Тому обов’язки ФОП не припиняються через наявність трудових відносин.

Для платників єдиного податку 2 групи встановлено окремий порядок сплати військового збору. Відповідно до п.п. 1.3 п. 16 прим. 1 підрозд. 10 розд. XX ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n8462 , військовий збір сплачується у фіксованому розмірі, який становить 10% від мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня податкового (звітного) року. Це правило застосовується незалежно від факту працевлаштування.

Важливо, що для ФОП відсутні пільги щодо несплати військового збору «за себе» у разі роботи за наймом. Такі пільги передбачені лише для ЄСВ за певних умов. Тому військовий збір сплачується і як працівником через роботодавця, і як підприємцем самостійно.

Це означає, що відбувається паралельне виконання двох різних податкових обов’язків. Вони не взаємозамінюють один одного і не зменшують суму платежів. Кожен із них прив’язаний до окремого виду доходу.

Отже, ФОП 2 групи, навіть якщо він офіційно працевлаштований, зобов’язаний самостійно сплачувати військовий збір у розмірі 10% від мінімальної заробітної плати щомісяця. Наявність роботодавця не звільняє від цього обов’язку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!