Як роботодавцю діяти при затримці виплати відпускних

В цьому випадку найкращим варіантом буде отримати від працівника заяву про виплату відпускних в визначений між роботодавцем та працівником термін.

Дійсно в ст. 21 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234 визначено, що відпускні виплачуються до початку відпустки.
Разом з тим, інколи у виключних випадках можна виплатити відпускні у строк погоджений між працівником та роботодавем, наприклад, на наступний день після отримання коштів від ПФУ. Така можливість допускається параграфом 2 ст. 7 Конвенції № 132 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_022 де визначено, що належні до виплати суми виплачуються особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником та роботодавцем. Як правило про це працівник зазначає у заяві про надання відпустки.
При цьому в наказі про надання відпустки радимо прописати, що термін виплати відпускних перенесено відповідно до § 2 ст. 7 Конвенції №132 і зазначити теж строк виплати- наступний день після отримання коштів від ПФУ. Аналогічну думку з цього приводу свого часу висловлювали і спеціалісти Мінсоцполітики України в листі від 05.01.2012 р. № 7/13/133-12. Таким чином роботодавець не порушить положення ст. 21 Закону про відпустки й відповідальності не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!