Звітність по допомозі та сплата ЄСВ для ФОП у 2026 році
Має листок непрацездатності (вагітність та пологи) 28.01.26 - 02.06.26. Виплату допомоги по вагітності та пологах отримала. Повідомлення подала. Питання 1 : чи потрібно ще в якійсь звітності відображати таку допомогу ?
Дитина народилася у ФОП 01.04.26.
ЄСВ за ФОП сплачено за січень 2026. Чи звільнена ФОП від сплати ЄСВ за себе за лютий-червень ?
Так, потрібно. ФОП має подати Додаток 4ДФ.
За роз’ясненням ДПС (ІПК від 05.04.2024 №1874/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК, лист від 12.08.2025 №874/2/99-00-24-01-03-02) самозайнята особа, яка отримує лікарняні від ПФУ, є сама для себе страхувальником та податковим агентом, тому як податковий агент зобов’язана відображати отримані суми допомоги по вагітності та пологах в графах 3а та 3 Додатку 4ДФ з ознакою "128".
За лютий-травень ЄСВ слід сплачувати.
Відповідно до ч.6 ст.4 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування" ФОП та особи, що здійснюють незалежну професійну діяльність, звільняються від сплати за себе ЄСВ за місяці звітного періоду, за які роботодавцем, зокрема резидентом Дія Сіті, сплачено ЄСВ за таких осіб не менше мінімального https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20260101#n57.
Оскільки з допомоги по вагітності та пологах ПФУ ЄСВ не сплачує, за період лікарняного ФОП має сплатити ЄСВ за себе.
ФОП звільняється від сплати ЄСВ, якщо отримує допомогу по догляду за дитиною до одного року. Така допомога призначається з наступного дня після закінчення лікарняного по вагітності та пологах.Тож за червень ЄСВ сплачувати не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за невикористану відпустку: розрахунок і нюанси
Помилка в декларації: строк для зазначення додаткового блага 126
Правила оформлення звільнення працівника за угодою сторін
Звільнення працівника: дата, розрахунки та компенсація за відпустку
Чи можливо бронювання для працівника з неповним робочим днем
Ризики зміни статусу працівника без звільнення та прийняття
Працівник працює на нашому підприємстві за основним місцем роботи на 0,5 ставки. У зв’язку з необхідністю оформлення іншого підприємства як основного місця роботи для збереження бронювання, розглядаємо можливість зміни статусу його роботи на нашому…

