Продаж оливи ФОП: код УКТЗЕД та оптовий статус КВЕДів
1) чи потрібно вказувати код УКТЗЕД у чеках ПРРО?
2)чи достатньо квед 47.30 ,45.31,46.90 для продажу ін.ФОП ,ТОВі чи не вважається цей продаж оптовим ?
1. Ні, вказувати код УКТ ЗЕД у чеку ПРРО не обов'язково, оскільки моторна олива не належить до підакцизних товарів.
Обов'язок зазначати код товарної підкатегорії згідно з УКТ ЗЕД у розрахункових документах встановлено лише для підакцизних товарів згідно з п. 11 ст. 3 Закону про РРО.
Моторна олива (код УКТ ЗЕД 2710 19 81 00) не згадується у переліку підакцизного пального в пп. 215.3.4 Податкового кодексу України. Оскільки олива не є підакцизним товаром і не використовується як пальне (енергія) для двигунів, вона не підпадає під вимогу обов'язкового кодування в чеку РРО/ПРРО для ФОП на спрощеній системі.
2. Так, продаж іншим ФОП та ТОВ вважається оптовою торгівлею. Наявних КВЕДів (45.31, 46.90) достатньо, проте для торгівлі оливами (ПММ) податківці часто рекомендують додавати специфічний код 46.71.
У податковому та статистичному розумінні різниця між оптом та роздробом залежить не від обсягу товару, а від статусу покупця:
Роздрібна торгівля (КВЕД 47) — це продаж товарів населенню для особистого споживання (Наказ Держкомстату №396 «Методологічні основи та пояснення до позицій КВЕД-2010»).
Оптова торгівля (КВЕД 46) — це продаж товарів суб'єктам господарювання (ТОВ, ФОП) та організаціям для використання у їхній господарській діяльності або для подальшого перепродажу.
Отже, ваші продажі для ТОВ, інших ФОП та держорганізацій є оптовою торгівлею.
Для повної безпеки та відповідності профілю ПММ доцільно додати КВЕД 46.71 «Оптова торгівля твердим, рідким, газоподібним паливом і подібними продуктами», оскільки саме його податківці зазвичай асоціюють з оптовою торгівлею оливами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за невикористану відпустку: розрахунок і нюанси
Помилка в декларації: строк для зазначення додаткового блага 126
Правила оформлення звільнення працівника за угодою сторін
Звільнення працівника: дата, розрахунки та компенсація за відпустку
Чи можливо бронювання для працівника з неповним робочим днем
Ризики зміни статусу працівника без звільнення та прийняття
Працівник працює на нашому підприємстві за основним місцем роботи на 0,5 ставки. У зв’язку з необхідністю оформлення іншого підприємства як основного місця роботи для збереження бронювання, розглядаємо можливість зміни статусу його роботи на нашому…

