Врахування працівника з інвалідністю для нормативів працевлаштування 2026 року

Так, такий працівник зараховується до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text (ст. 18-2 у редакції Закону України від 15.01.2025 №4219-IX), працівник з інвалідністю включається до нормативу за умови одночасного виконання визначених критеріїв, зокрема працевлаштування за основним місцем роботи та нарахування заробітної плати у розмірі, що перевищує мінімальну заробітну плату.

У наведеній ситуації працівник працює за основним місцем роботи, що відповідає вимогам закону. Робота на умовах неповного робочого часу не перешкоджає зарахуванню до нормативу, оскільки закон прямо допускає як повний, так і неповний робочий час.

Щодо оплати праці, враховується загальна сума нарахованої заробітної плати, яка включає всі виплати, що входять до фонду оплати праці (зокрема оклад і премії). У вашому випадку загальна сума становить 9000 грн (5000 грн + 4000 грн), що перевищує мінімальну заробітну плату у 2026 році (8647 грн). Таким чином, вимога щодо рівня доходу виконана.

Отже, за наявності основного місця роботи та за умови, що нарахована заробітна плата за місяць перевищує мінімальну, працівник з інвалідністю враховується у виконання нормативу незалежно від встановленого неповного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!